Ny policy brief: Omedvetna fördomar i gruppbeslut påverkar rekrytering
Hur påverkar omedvetna fördomar gruppbeslut vid rekrytering, urval och antagning? En ny policy brief från Institutet för framtidsstudier visar hur även rättvisa processer kan leda till strukturell ojämlikhet – när små snedvridningar förstärks i gruppen.
🧠 Vad visar forskningen?
Gruppbeslut tenderar att förstärka bias. Även om varje individ har liten snedvridning, samverkar de till att missgynna avvikare från normen. Det kan drabba kvinnor, personer med annan etnicitet eller funktionsvariation – trots objektiva kriterier.
🔍 Rekommenderade åtgärder
- Skapa gemensamma och tydliga bedömningskriterier
- Anonymisera ansökningar i inledande steg
- Inför transparenta processer med uppföljning
- Utbilda om bias på gruppnivå – inte bara individnivå
📥 Ladda ner policy briefen
👉 Ladda ner policy briefen om omedvetna fördomar i gruppbeslut (PDF)
💬 Vad kan vi göra bättre?
Dela gärna i kommentarsfältet: Hur bör rekrytering eller urval förbättras för att bli mer rättvisa?
